Предоставление отпуска без сохранения заработной платы

Предоставление отпуска без сохранения заработной платыОснования для предоставления отпуска без сохранения заработной платы разным категориям работников и его максимальная продолжительность определены

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы

Основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы разным категориям работников и его максимальная продолжительность определены статьей 22 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках».

Всем работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем на территории Донецкой Народной Республики, по их письменному заявлению может быть предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем, исходя из производственных возможностей, кадрового обеспечения предприятия (учреждения, организации), иных факторов, но не может превышать 14 календарных дней в году.

Законом определены категории работников, на основании письменных заявлений которых работодатель обязан предоставить им отпуск, а также установлена продолжительность отпуска для каждой из таких категорий работников.

Читать далее...

Последние новости

Минфин ДНР: к сведению налогоплательщиков

Минфин ДНР в целях своевременного и качественного администрирования остатков налоговых и неналоговых доходов бюджета ДНР,

В апреле Отделение СФР по ДНР выплатит жителям республики социальные пенсии в проиндексированном размере

Отделение Социального фонда России по Донецкой Народной Республике проиндексирует социальные пенсии на 14,75%.

Три шага вперёд: Почему визит Дмитриева в Вашингтон называют прорывом

Весна 2025 года, кажется, принесла не только потепление, но и долгожданную оттепель в отношениях между Россией и США.

Частотный преобразователь

Подбираем решения под ваши задачи с учётом особенностей оборудования и требований

Здесь вы найдете свежие и актуальные новости в Кириллове, охватывающие все важные события в городе

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *