Предоставление отпуска без сохранения заработной платы
Предоставление отпуска без сохранения заработной платыОснования для предоставления отпуска без сохранения заработной платы разным категориям работников и его максимальная продолжительность определены
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы
Основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы разным категориям работников и его максимальная продолжительность определены статьей 22 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках».
Всем работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем на территории Донецкой Народной Республики, по их письменному заявлению может быть предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем, исходя из производственных возможностей, кадрового обеспечения предприятия (учреждения, организации), иных факторов, но не может превышать 14 календарных дней в году.
Законом определены категории работников, на основании письменных заявлений которых работодатель обязан предоставить им отпуск, а также установлена продолжительность отпуска для каждой из таких категорий работников.
Читать далее...