Предоставление отпуска без сохранения заработной платы
Предоставление отпуска без сохранения заработной платыОснования для предоставления отпуска без сохранения заработной платы разным категориям работников и его максимальная продолжительность определены
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы
Основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы разным категориям работников и его максимальная продолжительность определены статьей 22 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках».
Всем работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем на территории Донецкой Народной Республики, по их письменному заявлению может быть предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем, исходя из производственных возможностей, кадрового обеспечения предприятия (учреждения, организации), иных факторов, но не может превышать 14 календарных дней в году.
Законом определены категории работников, на основании письменных заявлений которых работодатель обязан предоставить им отпуск, а также установлена продолжительность отпуска для каждой из таких категорий работников.
Читать далее...
Последние новости
Почему свечи остаются главным атрибутом ритуалов на протяжении тысячелетий
Теплый свет пламени как символ памяти, надежды и духовной силы
Как понять, что пора покупать доллары, даже если ты не экономист
Для тех, кто считает, что аксессуар должен заявлять о себе — валюта в кошельке тоже может быть элементом стиля и стратегии.
Новые материалы в ремонте серводвигателей: как они увеличивают срок службы?
Как современные материалы и технологии помогают продлевать жизнь серводвигателей и сокращать затраты на обслуживание.
Куда пойти с детьми в Уфе: 10 весёлых мест на выходные
Идеи для семейного отдыха в столице Башкортостана — от активных игр до познавательных музеев