Могут ли уволить беременную женщину после окончания срочного трудового договора?
Могут ли уволить беременную женщину после окончания срочного трудового договора?Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с беременной женщиной нельзя, за исключением случаев полной ликв
Могут ли уволить беременную женщину после окончания срочного трудового договора?
Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с беременной женщиной нельзя, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
Обязательное трудоустройство беременных женщин осуществляется и в случае их увольнения по окончании срочного трудового договора.
На период трудоустройства за беременными женщинами сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня истечения срочного трудового договора.
Комментарий предоставлен начальником отдела по работе с обращениями граждан Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Иващенко Юлией Александровной
Последние новости
Как понять, что пора покупать доллары, даже если ты не экономист
Для тех, кто считает, что аксессуар должен заявлять о себе — валюта в кошельке тоже может быть элементом стиля и стратегии.
Новые материалы в ремонте серводвигателей: как они увеличивают срок службы?
Как современные материалы и технологии помогают продлевать жизнь серводвигателей и сокращать затраты на обслуживание.
Минфин ДНР: к сведению налогоплательщиков
Минфин ДНР в целях своевременного и качественного администрирования остатков налоговых и неналоговых доходов бюджета ДНР,
Потребительский кредит без боли: как не стать жертвой долговой ямы
Как взять кредит с умом и не пожалеть об этом спустя пару месяцев