«ПЕРЕНОСИТСЯ» ЛИ УВОЛЬНЕНИЕ ЕСЛИ РАБОТНИК ПОДАЛ РАБОТОДАТЕЛЮ ЗАЯВЛЕНИЕ «ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ» И ПОТОМ ЗАБОЛЕЛ?
«ПЕРЕНОСИТСЯ» ЛИ УВОЛЬНЕНИЕ ЕСЛИ РАБОТНИК ПОДАЛ РАБОТОДАТЕЛЮ ЗАЯВЛЕНИЕ «ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ» И ПОТОМ ЗАБОЛЕЛ?Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Наро
«ПЕРЕНОСИТСЯ» ЛИ УВОЛЬНЕНИЕ ЕСЛИ РАБОТНИК ПОДАЛ РАБОТОДАТЕЛЮ ЗАЯВЛЕНИЕ «ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ» И ПОТОМ ЗАБОЛЕЛ?
Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики отвечает: НЕТ, НЕ ПЕРЕНОСИТСЯ.
Увольнение по желанию работника не относится к основанию прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.
Ограничения, предусмотренные частью 3 статьи 40 КЗоТУ, на прекращения трудовых отношений по желанию работника не распространяются.
Увольнение работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности не запрещено.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Комментарий предоставлен начальником Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Сергеем Михайловичем Чернобривцем.
Последние новости
Почему свечи остаются главным атрибутом ритуалов на протяжении тысячелетий
Теплый свет пламени как символ памяти, надежды и духовной силы
Как понять, что пора покупать доллары, даже если ты не экономист
Для тех, кто считает, что аксессуар должен заявлять о себе — валюта в кошельке тоже может быть элементом стиля и стратегии.
Новые материалы в ремонте серводвигателей: как они увеличивают срок службы?
Как современные материалы и технологии помогают продлевать жизнь серводвигателей и сокращать затраты на обслуживание.
Герои‑невидимки: 10 мест, где вы сталкиваетесь со стойками СОН ежедневно
Железобетонные стойки СОН окружают нас повсюду — даже если мы не знаем, что это они