Роструд рассказал об ошибочных суждениях о труде дистанционных работников

❌ МИФ
Трудовое Законодательство не регулирует труд дистанционных работников.
✅ ПРАВДА
На дистанционных работников в полной мере распространяется действие Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

❌ МИФ
Режим работы и отдыха удаленных работников не регламентируется.
✅ ПРАВДА
Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором, допсоглашением, коллективным договором. Это не освобождает работодателя от обязанности вести учёт рабочего времени такого работника.

❌ МИФ
По вызову работодателя дистанционный работник обязан выйти на работу в офис.
✅ ПРАВДА
Трудовым договором, допсоглашением могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте (за исключением случаев, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ).

❌ МИФ
Отпуск у дистанционного работника предоставляется меньше, чем у обычных работников.
✅ ПРАВДА
Постоянному дистанционному работнику отпуск предоставляется так же, как любому работнику — не менее 28 рабочих дней ежегодно.

❌ МИФ
Работодатель вправе принудительно перевести работника на удаленную работу без его согласия.
✅ ПРАВДА
Работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу в искл. случаях: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, в любых искл. случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Согласие работника на такой перевод не требуется.

❌ МИФ
На дистанционной работе зарплата выплачивается меньше.
✅ ПРАВДА
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.