Правительством усовершенствован механизм организации и финансирования работ временного характера

В Порядок, утвержденный Распоряжением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 29 мая 2015 года № 15, внесен ряд изменений

В Порядок, утвержденный Распоряжением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 29 мая 2015 года № 15, внесен ряд изменений.

Прежде всего, перечень документов, необходимых для организации и проведения работ временного характера, дополнен обязательным договором между центром занятости и работодателем. Только после его заключения представитель работодателя подает в центр занятости по месту фактического проведения таких работ заявку по установленной форме.

Также, в документе обозначено, что перечень работодателей, объектов, виды временных работ и необходимое количество рабочих мест определяются распоряжениями глав администраций городов и/или районов и/или районов в городах Республики, исходя из необходимости восстановления, развития экономики и социальной инфраструктуры конкретной территории и с учетом потребности лиц, ищущих работу, во временной занятости.

Наконец, конкретизированы понятия «квалифицированные работы» и «работодатель».

В первом случае, речь идет о видах работ, для выполнения которых необходима квалификация или профессиональная подготовка и/или опыт работы по соответствующей профессии, который подтверждается личным заявлением лица, ищущего работу, или записью в трудовой книжке или копией трудового договора (гражданско-правового договора) при отсутствии документов, подтверждающих наличие соответствующей квалификации (образования).

А в качестве работодателя может выступить юридическое лицо (резидент и нерезидент) или уполномоченный им орган, вступившее в трудовые отношения с работником на условиях трудового договора (контракта). В случаях, предусмотренных законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Источник

Предложить новость